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企业为何青睐CPA持证人?考出CPA证书能涨多少工资?

发布时间:2021-05-12 15:38
众所周知,CPA证书极具含金量,那么企业为何青睐CPA持证人?考出CPA证书又能涨多少工资呢?如果你准备报考或正在备考CPA,那么不妨先参考一下吧!

一、企业为何青睐CPA持证人?

原因1:CPA六科知识体系完善

如果你考出了CPA证书,那么证明你对财务体系的了解程度是非常全面的,对于会计、税务、审计等各个领域的知识都有完善的了解。

CPA考试的内容紧贴财会新政,拥有CPA证书的人每年还会接受注协组织的继续教育,能及时了解最新财税法律和政策的变化,将这些知识运用到工作中。

很多人会受学历或工作经验的限制,而无法立即报考中级会计师,但是CPA考试的报名门槛先对较低,且证书含金量较中级会计证书要高,从这个角度来说,考CPA更有性价比。

现在,上市公司的财务报表都要经由注册会计师审计,如果财务人员拥有CPA证书,那么对审计的流程会有更多了解,能够站在企业和注册会计师两者的角度思考问题。

原因2:CPA能证明考生的学习能力

不论是从考试的难度还是考试通过率来看,CPA难度可以说是财会证书界难度最大的了,每年上百万的报名人数中,最终只有一万多人通过考试。

考下CPA意味着有资格晋升更优的平台,但CPA不是光凭努力就可以考过的考试,它也是智商的一个分水岭。

CPA考试要求考生有较好的学习技巧、语言理解能力、数字能力、联想记忆能力。能够把CPA证书考出来,足以证明考生的学习能力和意志力都是超于常人的。持有CPA证书,也能帮助你在职业生涯上一步步和别人拉开差距。

二、考出CPA证书能涨多少工资?

方向1:四大会计师事务所

四大无论从公司环境还是薪资待遇,都是行业内一流的水准,即便是以后跳槽转行,四大也是一个非常不错的历练平台。

对于应届毕业生来说,四大的起薪在9000元/月左右,从业3到5年,晋升到经理级别的岗位,就能够拿到30000~40000元的月薪。

在四大,考出CPA还可以获得补贴和涨薪,还有几天的考试假。毕马威对于考出CPA证书的员工给予每月1000元的涨薪。德勤可以为考生报销相应的考试和资料费用,考出CPA奖励5000元。安永给予两年内过CPA全科的员工奖励2000元,并能有每月500元的补贴。普华永道会给一次性考过CPA两门的人奖励2000元,拿到全科合格证后,第一年的每个月给予500元补贴。

方向2:本土八大会计师事务所

除了四大,本土八大会计师事务所也是不错的选择,本土事务所的薪资构成主要是底薪加提成的模式。

以上海立信会计师事务所为例,工作两到三年,平均月薪税后基本可以拿到10000到15000元,此外每年还有8000元的过节费,各类节日福利、年终奖和培训补贴。

方向3:企业财务岗位

如果是市场的平均薪资,以一线城市上海为例,工作两三年的财务专员基本可以拿到8000到10000元的月薪,而且大部分岗位只要求相应的工作经验,没有中级会计、CPA证书的要求。

但如果是经理级别及以上的岗位,那么相关证书就显得很重要了。一般来说,中级会计证书是主管级别和专员级别的分水岭,拥有中级会计证书应聘财务管理层岗位,月薪基本在10000到25000元的区间内,如果持有CPA证书,就可以拿到30000到40000元的月薪,甚至可以更多。

大型企业的工作要求会更高,但薪资待遇要比一般企业高出好几个等级,像腾讯、华为等知名企业的财务岗位50万的年薪基本不再话下,而这些企业的财务中高端岗位,基本都是有CPA证书要求的。

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