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财会人求职面试,了解这些才能不吃亏!

发布时间:2021-04-25 15:30
不管你考出了注册会计师、注册税务师还是中级会计,若是面试时没有注意这些问题,小心会吃亏!那么,财会人求职面试需要注意哪些问题呢?下面,就和大家来聊聊这一话题。

一、自我介绍,拉开差距的重要问题

自我介绍作为面试的开场白,除了能让面试官了解你的基本情况,也可以通过你的说话方式、面部表情等细节,考察你的语言表达能力、在陌生场合的应变能力、抗压能力。所以不管去哪一家公司面试,财务人都要提前准备好一分钟的自我介绍,这是你先声夺人的重要机会。

面试官在拿到你的简历之后,会听你的自我介绍,同时看你简历上的信息作为补充,如果你的表述和简历上的不一致,面试官会怀疑你的简历有造假的嫌疑。财务人在自我介绍时,该如何突出优势和重点呢?要做好以下3点:

1.可以展现过往的工作成果,讲述自己之前做过的案例,来展现个人能力。

2.可以在事前研究公司情况的基础上,表露出你对这个岗位的强烈意愿,如果面试官看到前来面试的候选人对公司的情况有一定了解,无疑会提升印象分。

3.建议大家始终保持积极向上的态度,给别人呈现出一副精神饱满、阳光积极的状态,这样更容易拉近和面试官的亲近感。

二、如何和面试官谈薪资

如果面试官问到「你的期望薪资是多少?」或者「你上一份工作的薪资是多少?」,那么这次的面试你已经成功了一半了。因为通常在你的专业能力等其它各方面通过考核之后,HR才会和你沟通薪资的事宜。

面试官之所以问你的期望薪资,一方面是想看看你对自己是否自信,估价是否符合你展现出来的能力;另一方面,也是想了解你的报价是否在公司对这个岗位的预算范围内。如果你的报价太高,公司可能就因为你「溢价」了而不会考虑你,改为选择其他性价比较高的候选人。

至于HR询问上一份工作的薪资,也是为了给你这份工作开出的薪资有参考的依据,如果你的期望薪资和上一份工作的收入差距过大,HR可能就会对你持保留态度,认为你这个人漫天要价,不切实际。

如果你面试时的表现比较优异,得到了面试官的认可,那么在上一份工作薪资的基础上提出10~20%的涨幅,也是可以接受的。一般来说,如果你对这个岗位比较有意向,报出的期望价格不要超过这个公司给出的薪资范围。

如果你是刚出来工作的财务小白,工作经验和能力等比较欠缺,在没有和对方议价的资本的情况下,建议你报一个岗位薪酬范围内偏中低的数字,提高获得offer的成功率。

三、面试通过后,什么样的公司不建议去

面试时一个双向了解的过程,HR在考量候选人的同时,求职者也在了解、判断这家公司的情况。

财务是一家企业的重要岗位,有经验的求职者能够通过面试确定一家公司靠不靠谱,判断出公司是一家能让自己长足发展、施展才华稳定的平台,还是一个企业文化缺乏人性、资金管理混乱的新坑。通常,以下3种公司,是不建议财务入职的:

1.不尊重面试者,不讲清待遇和工作时间

如果公司的面试官对你表现出居高临下的态度,以一种高高在上的、教导者的姿态和你沟通,而不是平等的对话,那么这样的公司在管理上是缺乏一点人文关怀的。

如果你询问公司的工作时间、福利待遇,HR没有坦诚地给你一个明确的回复,而是遮遮掩掩地糊弄过去,那你就要有所警惕了,公司可能会在承诺的薪资上存在水分,或者隐形加班情况比较严重。

2.公司财务制度不健全,老板个人资金和公司资金边界不清

发展成熟的企业都会有一套成熟合规的流程制度,凡事的运作都能井然有序,而不是领导随意拍板的一言堂。如果一家公司的财务管理制度混乱,就容易滋生营私舞弊、行贿受贿的现象,这种风气不正的公司不建议各位财务人入职。

公司不分是不少中小企业容易存在的问题,有些小公司人数较少,资金来源主要在老板个人,老板的钱和公司的钱混在一起,模糊了「法人」和「个人」的边界,这种公司资金不规范的操作,很容易招致法律风险、债务风险和税务风险。

3.公司高层法律意识淡薄,有偷漏税倾向

偷漏税是中小企业存在的普遍问题,依法纳税是企业应尽的义务,如果公司高层法律意识淡薄,总想着铤而走险,为了企业的日益而偷漏税,那么身为财务人是难逃其咎的,这样的公司哪怕给你的待遇再好,也不值得大家赌上自己的职业前途去冒险。
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